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      吉祥馄饨加盟注重人才培养


      发布时间:19-05-14 18:46        作者:出色        浏览:136

      能否吸引人才、留住人才,是吉祥馄饨品牌长久稳定的发展基石。所以,吉祥馄饨加盟总部为了注重人才培养和完善人才的梯队建设,重点培养以店长为主的营运一线管理人才,促进可持续发展和永续经营,成功的举办了第二届店长选拔赛。

       

      吉祥馄饨加盟总部近几年一直在启动内部人才晋升、选拔与干部储备的活动,信奉将完善内部人才库、提升人才管理意识作为人才管理及提升企业软实力的工作重点。

      此次,吉祥馄饨所举办得第二届店长选拔赛,只是人才管理系列活动之一。它不仅能为公司留住优秀人才,培养人才,而且能鼓舞员工士气,激发员工奋斗晋升的激情,令员工感到存在感、成就感和归属感。

      吉祥馄饨举办的第二届店长选拔赛,分为前期报名、正式选拔、考察评估三个阶段。由部门或个人提报参加竞选的后备人才,经过人力资源部的资格筛选后,确定参赛人员名单。接下来进入正式选拔阶段、共分九型人格测试、沙漠求生记等环节,通过测试充分展现出参赛人员的勇气和智慧,能否很好的任职吉祥馄饨店长的岗位。所以,当投资者选择餐饮小吃品牌实力的同时,也不容忽视加盟品牌的企业文化。

      (责任编辑:admin)

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